プレミアムフライデーって、もしかしたら良い制度かもしれない（前編）

「プレミアムフライデーができるなんて、どんな暇な仕事よ」

というのが、

プレミアムフライデーの構想を聞いた時の正直な感想でした。




先日、お昼時に道を歩いていると、

たくさんのスーツ姿の人々に出くわしました。

「そっか、サラリーマンの皆様はお昼休みかぁ～」

と、気づいたのですが、ふと、

「何で皆さん12時からお昼休みなんかな？

お昼休みも時間をずらしたら、

お店にもスムーズに入れるんちゃうかな？」

と、思ったのです。




それで、更に思ったのです。

それって、休日も同じことなのではないか？と。




クールビズと違って、

プレミアムフライデーは、できない職場もあることでしょう。

例えば、教育現場サービス業とか。

でも、

会社勤めのサラリーマンのうち、

できる会社は、プレミアムフライデーを導入したら、

土日の混雑が緩和される可能性が高まるんじゃないでしょうか。




混雑緩和なら、

全ての会社が、同じ日にプレミアムフライデーをするのでなく、

バラバラな日に実施できたら、

更に効果がありそう…。




そもそも、

労働時間をそんなに短くできるのか？

という前提はすっ飛ばしていますが(;^_^A、

3/18のブログでご紹介した、

大人気ブロガー・ちきりんさんがおっしゃるように

生産性を上げれば、可能になる仕事もあるのではないか？と思います。




ただ、仮に、

プレミアムフライデーがもっと定着したとして、

子供が学校に通っていたら、

家族全員でお出かけとか、できないよな～と思ったのですが、

これからは、勉強（授業を受けるという行為）も、

もっとレベルと時間の都合に合わせて

やっていくことができるんじゃないか？と思うのですが、いかがでしょうか。




授業の話はまた明日の後編にて！







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