昨日のブログで、
「週4日×1日6時間労働の制度を作ってほしい」
と書きましたが、
これ、我ながら、「ふざけるな!」状態です。
時間短縮をするということは、
恐らく、一般的に、
今までフルタイムでしていた仕事量全てを
本人が出来ないということ。
じゃあ、
出来ない分の仕事は、
一体、誰がするんだ。
↑これ、育休も同じことで。
休んでる間の仕事を、一体誰がするんだっていう。
新たに、誰かを雇えれば良いと思うのですが、
そうでない場合、
社員同士で仕事を割り振るんじゃないでしょうか。
私の場合がまさにそれで、
私の仕事を、
本社のAさん:3割
本社のBさん:5割
社内の方々:2割
くらいの分量で引き継いで、産休に入り、
現在、育休中です。
AさんもBさんも、快く引き継いで下さったのですが、
全ての職場が、そんな環境ではないと思うのです。
誰かが育休を取る度に、誰かが迷惑に思う。
そんなことをすごく感じられる職場だったら?
仕事を割り振られて、迷惑だと思った張本人が、妊娠したら?
お給料がその分上がれば、大丈夫かもしれませんが、
育休より、退職を選んでも、おかしくないと思うんです。
それは、時間短縮勤務も同じこと。
私が勤めているのは小さな会社で、
内情がわかる身としては、
会社のことを考えるなら、私が退職して、
新しく社員を雇うのが、本当は良いんじゃないかなぁ…
誰からも、一言もそんなことは言われませんが、
私はそう感じています。
育休は取りづらい。
時間短縮勤務も選択しづらい。
会社としては、本当は、育休よりも退職してほしい。
そんな状態だとしたら、
育休の取得率が伸びないのも納得だし、
ただ単に、新しく、
育休3年という制度にしたところで、
何も改善されないんじゃないかと思うのですが、
どんなもんでしょうかね?
「週4日×1日6時間労働の制度を作ってほしい」
と書きましたが、
これ、我ながら、「ふざけるな!」状態です。
時間短縮をするということは、
恐らく、一般的に、
今までフルタイムでしていた仕事量全てを
本人が出来ないということ。
じゃあ、
出来ない分の仕事は、
一体、誰がするんだ。
↑これ、育休も同じことで。
休んでる間の仕事を、一体誰がするんだっていう。
新たに、誰かを雇えれば良いと思うのですが、
そうでない場合、
社員同士で仕事を割り振るんじゃないでしょうか。
私の場合がまさにそれで、
私の仕事を、
本社のAさん:3割
本社のBさん:5割
社内の方々:2割
くらいの分量で引き継いで、産休に入り、
現在、育休中です。
AさんもBさんも、快く引き継いで下さったのですが、
全ての職場が、そんな環境ではないと思うのです。
誰かが育休を取る度に、誰かが迷惑に思う。
そんなことをすごく感じられる職場だったら?
仕事を割り振られて、迷惑だと思った張本人が、妊娠したら?
お給料がその分上がれば、大丈夫かもしれませんが、
育休より、退職を選んでも、おかしくないと思うんです。
それは、時間短縮勤務も同じこと。
私が勤めているのは小さな会社で、
内情がわかる身としては、
会社のことを考えるなら、私が退職して、
新しく社員を雇うのが、本当は良いんじゃないかなぁ…
誰からも、一言もそんなことは言われませんが、
私はそう感じています。
育休は取りづらい。
時間短縮勤務も選択しづらい。
会社としては、本当は、育休よりも退職してほしい。
そんな状態だとしたら、
育休の取得率が伸びないのも納得だし、
ただ単に、新しく、
育休3年という制度にしたところで、
何も改善されないんじゃないかと思うのですが、
どんなもんでしょうかね?
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