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待機児童解消とか、

病児保育室を増やしてとか、

そういう話は当然すぎるので、

ちょっと置いといて。




私は、もっとゆるく働きたい。




「もっとゆるく」は後述するとして、

まず思うのは、育休を3年にすることについて。

この場合、会社員を想定してると思うのですが、

会社員って、3年も仕事を休んで平気なもんですかねぇ?




私は現在、昼間の仕事を育休中。

育休を1年取得しました。

仕事は事務がメインですが、

私の場合は、

小さな業務の変更って、ちょくちょくあって、

それが積み重なって、

1年も経ったら、浦島太郎状態かも…

1から始める気持ちで復帰しようと思っています。

1年でさえそうなのに、3年…(;´_ゝ`)




育休を取るのではなく、退職を選ぶのは、

仕事と子育ての両立が厳しいから

というのがメインの理由ではないか?

だとしたら、

育休明けの時間短縮勤務、

1日6時間っていう制度だけでは、

足りないのでは?




個人的には、更に、もっとゆるく、

週4日の勤務にしてほしい。

週4日×1日6時間労働です。




実家がすごく近い私でも、

1日6時間に短縮されるだけじゃキツいな~と思うのですから、

そういう助けのない家庭だったら、尚更キツいだろうと思うのです。




それに、

子供が病気になった時だけでなく、

検診や、予防接種は平日。

(小児科で受ける予防接種は、土曜日午前中という選択肢がありますが)

予防接種って、予想しなかったくらい、

回数かかるんです。

そんなこんなで、

平日に休みがほしい時って、

多いと思うんですよ。




例えば、

月・火・木・金が勤務日だったら、

月曜日に子供が熱を出して休んだから、

代わりに水曜日に出勤 というようなことも

できるんじゃないでしょうか。

予防接種は水曜日に行けるし。

有休を使うという方法もありますが、

ただでさえ、育休で長期間休んだ後で、

有休、使いづらい…。

でも、最初から、

週4日の勤務!と決まっていたら、

本人も、気兼ねがありませんし、

周りの方も、「アイツまた休んでる!」とか、

思わずに済むのではないでしょうか。




ただ、

育休もそうですが、

仮に、週4日勤務の制度ができたとして、

その制度を、実際に利用できるかと言うと…!




長くなってきましたので、

続きはまた明日に。






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2016.07.29 Fri l 考えたこと。 l コメント (0) トラックバック (0) l top

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